Learning at the moment of need™ mit dem Instant Learning Server®

New Horizons stellt auf CeBIT erstmals videobasierte, arbeitsplatznahe Trainingsmethode für Unternehmen vor.
(PresseBox) (Hamburg, ) Unternehmen setzen heute auf arbeitsplatznahe Trainingsmethoden für ihre Mitarbeiter. Klassisches Klassenraumtraining ist nicht immer die Antwort auf alle Fragen. Gerade der Zeitaufwand für die Suche nach Programmfunktionen die nicht zum täglichen Arbeitsalltag gehören, wird häufig unterschätzt. Viel kostbare Zeit steckt dann auch in der Suche nach Antworten im Internet oder bei den Kollegen.

Wie erstelle ich ein Inhaltsverzeichnis in Word? Wie greife ich auf das richtige Masterlayout in Power Point zu? Wer kann mir die Summenfunktion in Excel 2007 zeigen? Wie bereite ich umfangreiche Datenmengen in Excel mit Hilfe von Pivottabellen übersichtlich auf?

Der Instant Learning Server stellt Mitarbeitern in Unternehmen kurze Video-Lerneinheiten zu verschiedensten Themen bereit, maximal 15 bis 20 Minuten je Lerneinheit, die sich über Suchfunktionen im gesprochenen Text, in der Beschreibung und über Stichwortefinden lassen. Diese Lerneinheiten können bei auftretenden Problemen am Arbeitsplatz sofort abgerufen werden ­ die Arbeit wird nach geringstmöglicher Unterbrechung fortgesetzt. Das ist echtes Learning at the moment of need™, erstmals auf der CeBIT 2010 von New Horizons vorgestellt.

Jörn Oelze, Geschäftsführer New Horizons D/A/CH: „Mit dem Instant Learning Server können wir Unternehmen ein einfaches, aber hochmodernes System zur Verfügung stellen, das sofortige Abrufbarkeit von fachlich einwandfreien und stets aktuellen Lösungen in Form kleiner, kompakter Lerneinheiten garantiert.“

New Horizons präsentiert den Instant Learning auf der CeBIT in Halle 6, Learning and Knowledge Solutions, Stand F25. Außerdem stellt sich Jörn Oelze den Fragen der Journalisten in einer Forumsdiskussion, ebenfalls in Halle 6, am 3. März 2010 ab 11.40 Uhr im Kontext Microlearning.

Beispiele zum System finden Sie unter: www.InstantLearning.de

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